重慶為基層量身定制人才政策

　　《意見》規(guī)定，完善公開招聘政策，對取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的急需緊缺專業(yè)人員直接考核招聘入編；建立符合基層衛(wèi)生人員成長規(guī)律和特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生晉升職稱單獨(dú)設(shè)置評(píng)審（考試）條件、標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)委會(huì)，打破學(xué)歷、資歷、論文、科研及計(jì)算機(jī)、外語條件限制，暢通基層衛(wèi)生人員職稱晉升通道；完善基層績效工資機(jī)制，建立績效工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收支結(jié)余用于發(fā)放超量勞動(dòng)績效工資，提高獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配比例。

　　重慶市衛(wèi)生計(jì)生委黨委書記盛婭農(nóng)介紹，在經(jīng)費(fèi)保障方面，重慶市要求區(qū)（縣）政府對衛(wèi)生人才資源開發(fā)給予必要的經(jīng)費(fèi)保障，各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位要把業(yè)務(wù)總收入的2%～5%用于人才培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)規(guī)劃，2015年～2019年，市財(cái)政將累計(jì)支付9638萬元，用于屬地化定向招生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺人才招聘、基層衛(wèi)生人員大輪訓(xùn)及基層機(jī)構(gòu)骨干培訓(xùn)計(jì)劃。區(qū)（縣）財(cái)政需支付1500萬元用于區(qū)（縣）對口支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工程。各單位共需自籌7500萬元用于選派醫(yī)務(wù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。