公立醫(yī)院改革紅利不搞平均分配

    公立醫(yī)院有限的增量獎勵基金該發(fā)給誰？安徽省提出，重點獎勵經績效考核后的服務優(yōu)者。10月19日，安徽省衛(wèi)生計生委下發(fā)《關于實施公立醫(yī)院改善服務專項績效獎勵的通知》，要求公立醫(yī)院設立專項績效獎，重點對合理用藥、合理檢查、合理使用耗材以及優(yōu)質服務、強化監(jiān)管等達到績效目標的科室和人員進行獎勵，獎勵自11月1日起啟動。

    安徽省推行城市公立醫(yī)院改革后，公立醫(yī)院收入結構逐步優(yōu)化，有了進一步增加對醫(yī)護人員獎勵的經濟基礎。但是，獎勵蛋糕如何切分？安徽省衛(wèi)生計生委研究決定，改革產生的紅利不能搞平均分配，這塊蛋糕主要應用于績效獎勵。為此，安徽省決定設立公立醫(yī)院專項績效獎，通過獎勵提高整體效率，增強醫(yī)院運行活力，全面提升服務水平和質量，切實改善群眾就醫(yī)感受。

   《通知》要求，各醫(yī)院要制訂完善專項績效考核獎勵方案，根據各個崗位的特點，科學確定專項績效考核的具體內容、目標以及專項績效獎勵的核算辦法。對績效的評價應通過考核完成，原則上每季度至少考核一次。獎勵標準由醫(yī)院自行研究確定，獎勵數額要對規(guī)范診療行為、改善診療服務與管理起到足夠的激勵作用?？己私Y果還應與醫(yī)務人員崗位聘用、職稱晉升、評先評優(yōu)、定期考核等掛鉤。