實施岐黃工程 培育高層次人才

選拔造就百名“岐黃學(xué)者”、10名左右“中醫(yī)藥首席科學(xué)家”，遴選培養(yǎng)近1000名中醫(yī)藥優(yōu)秀人才、近10000名中青年中醫(yī)藥骨干人才，建設(shè)一批中醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺

近日，國家中醫(yī)藥管理局啟動了中醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新“百千萬”人才工程（岐黃工程）。

岐黃工程以堅持服務(wù)大局、堅持遵循規(guī)律、堅持實踐鍛煉、堅持統(tǒng)籌協(xié)作、堅持機(jī)制創(chuàng)新為實施原則，將通過創(chuàng)新體制機(jī)制、優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化保障措施，以提升中醫(yī)藥臨床服務(wù)能力和科技創(chuàng)新能力為核心，搭建不同層級的中醫(yī)藥高層次人才培養(yǎng)平臺，培養(yǎng)造就一批具有深厚中醫(yī)藥理論基礎(chǔ)和學(xué)術(shù)經(jīng)驗、堅持中醫(yī)藥原創(chuàng)思維并掌握現(xiàn)代科學(xué)研究方法的中醫(yī)藥高層次人才，構(gòu)建骨干人才、優(yōu)秀人才、領(lǐng)軍人才有機(jī)銜接的中醫(yī)藥高層次人才隊伍，著力解決中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展高層次人才缺乏及繼承不足、創(chuàng)新不夠等問題，為振興發(fā)展中醫(yī)藥提供堅實的人才保障。實施方案提出，到2020年，選拔造就百名中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才，遴選培養(yǎng)近千名中醫(yī)藥優(yōu)秀人才，培養(yǎng)培訓(xùn)近萬名中青年中醫(yī)藥骨干人才，建設(shè)一批中醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺。

岐黃工程主要內(nèi)容有四項。一是選拔造就百名“岐黃學(xué)者”，造就一批在中醫(yī)、中藥、民族醫(yī)藥、中西醫(yī)結(jié)合等領(lǐng)域具有突出學(xué)術(shù)經(jīng)驗傳承或科技創(chuàng)新能力，作出重要業(yè)績，對推動中醫(yī)藥發(fā)展發(fā)揮引領(lǐng)和帶動作用的中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才；選拔10名左右具有國際視野、世界學(xué)術(shù)影響力和卓越貢獻(xiàn)的“中醫(yī)藥首席科學(xué)家”。二是遴選培養(yǎng)近1000名在中醫(yī)、中藥、民族醫(yī)藥、中西醫(yī)結(jié)合等領(lǐng)域具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)經(jīng)驗傳承或科技創(chuàng)新能力，并取得突出成績、在全國有較大學(xué)術(shù)影響力的中醫(yī)藥優(yōu)秀人才。三是遴選培養(yǎng)培訓(xùn)近10000名左右在中醫(yī)、中藥、民族醫(yī)藥、中西醫(yī)結(jié)合等領(lǐng)域具有較好的學(xué)術(shù)經(jīng)驗傳承或科技創(chuàng)新能力，并做出一定成績的中青年中醫(yī)藥骨干人才。四是以中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、高等院校、科研院所為依托，建設(shè)國家中醫(yī)藥人才培訓(xùn)中心、名老中醫(yī)藥專家及學(xué)術(shù)流派傳承工作室、國家中醫(yī)藥高層次人才培養(yǎng)基地，形成一批支撐岐黃工程建設(shè)的中醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺。

岐黃工程將分兩階段實施，部署啟動階段（2017年-2018年）將制定岐黃工程各子項目的具體實施方案，分期分批啟動，并開展領(lǐng)軍人才及優(yōu)秀人才、骨干人才培養(yǎng)對象的遴選，按照各子項目具體實施方案進(jìn)行組織實施。全面實施階段（2018年-2020年）將按照岐黃工程確立的目標(biāo)任務(wù)全面組織實施，開展過程監(jiān)督管理。到2020年，根據(jù)各子項目實施方案，對實施情況及取得成效進(jìn)行評估。將通過加大經(jīng)費投入，制定配套政策，推進(jìn)人才與項目、平臺建設(shè)結(jié)合，積極發(fā)揮人才作用，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，營造良好社會氛圍等措施支持岐黃工程順利實施。

國家中醫(yī)藥管理局將會同有關(guān)部門、省級中醫(yī)藥管理部門共同做好岐黃工程的組織實施工作。通過建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制、專家咨詢機(jī)制、遴選評價機(jī)制、動態(tài)考核機(jī)制、績效評估機(jī)制等保障機(jī)制，推進(jìn)岐黃工程順利實施，建立符合人才成長規(guī)律的評價方法，以目標(biāo)和質(zhì)量為導(dǎo)向，加強(qiáng)對岐黃工程的跟蹤管理和績效評估。